FELIZ Y MARAVILLOSO 2012 !!!!!!!
"en un partido de tenis, la batalla más encarnizada que libro es con las voces que resuenan dentro de mi cabeza" Rafa Nadal
viernes, 30 de diciembre de 2011
¿Dónde estáis buscando la llave?
FELIZ Y MARAVILLOSO 2012 !!!!!!!
miércoles, 28 de diciembre de 2011
Entrevista Enrique Martín Monreal (C.A. Osasuna y Vei´s Coaching)
lunes, 26 de diciembre de 2011
La actitud, reflejo del liderazgo.
En diferentes entradas en las que hemos hablado del líder y del liderazgo, hemos subrayado la importancia que tiene el ejemplo como valor del líder. Hoy, repasando mi videoteca seleccionada, he recordado esta breve conversación entre dos jóvenes jugadores de un equipo de fútbol americano. En una conversación de apenas un minuto y medio se refleja lo que significa que el líder debe dar ejemplo antes de pedir un compromiso. Es un fragmento de la película "Titanes. Hicieron historia" (2000) basada en la gestión de un equipo de fútbol americano en los años 70, salpicada por continuos problemas raciales. El diálogo sucede tras un entrenamiento entre el capitán del equipo, jugador de raza blanca, y un talentoso jugador negro:
"La actitud es un reflejo del liderazgo, capitán"
sábado, 24 de diciembre de 2011
El dependiente y Victor Valdes
sábado, 17 de diciembre de 2011
Ejemplo Alguersuari
- No juzgar cuando vienen mal dadas: Jaime lo primero que ha dicho es que no va a juzgar la decisión. No la comparte pero la respeta; igual que no puso en duda la decisión que tomó el equipo cuando con 19 años y sin un kilómetro rodado en la Formula 1, le dio la oportunidad de debutar. No vale solamente juzgar cuando vienen mal dadas; hay que hacer una valoración de todo el trayecto, teniendo en cuentas también las decisiones que nos han beneficiado.
- Ser agradecido: Jaime no se siente víctima de nada, otra de nuestras "grandes virtudes". Nos encanta sentirnos víctimas de fobias y de planes urdidos a nuestras espaldas para hacernos la vida imposible ¡qué cómodos nos sentimos en ese papel! Siempre que tengamos a quien hacer responsable, lejos quedará nuestra responsabilidad. Jaime se ha quedado con la formación, tanto profesional como personal, que le han brindado desde los 15 años.
- Planes de futuro: Jaime señala que lo que ha ocurrido no es un drama, que tiene planes de presente y de futuro. Generalmente las personas dejamos que las circunstancias dominen nuestras vidas, solemos ser reactivos y no proactivos. Muchas veces cambiamos de trabajo porque en el que teníamos nos ha despedido, no nos han renovado o nos han cerrado las puertas a un mayor desarrollo profesional, sin que manejemos alternativas, lo que hace de la situación un drama. Y sí, existen alternativas. Nadie dice que sea fácil, ¡por supuesto! y el camino puede ser más o menos duro pero si buscamos otras actividades, si nos formamos continuamente, si analizamos la evolución de nuestro entorno y nos preparamos para ello, seguro que situaciones como las de Jaime, aunque dolorosas, serán asimiladas de manera diferente.
domingo, 11 de diciembre de 2011
Decálogo del líder que implica
- Tiene una visión clara de hacia donde se dirige y sabe ajustarla cuando es indispensable.
- Tiene confianza en si mismo y pide consejo cuando lo considera necesario.
- Se comunica abiertamente y con honestidad.
- Sabe aceptar sus errores y los de los demás.
- Construye un clima positivo para que el personal alcance su potencial.
- Involucra a otros en su toma de decisiones solicitando ideas y sugerencias.
- Reconoce las individualidades de sus colaboradores y genera oportunidades para que la personas pueda utilizar sus talentos.
- Reconoce y felicita con generosidad y de forma genuina.
- Lidera con su ejemplo (hace lo que predica).
- Sabe confrontar con asertividad situaciones y personas, aunque sea difícil e incomodo.