Avanzando en 2012 (II)

La entrada que hoy escribo es una continuación de la entrada del pasado 1 de febrero titulada "Avanzando en 2012"  en la que recogía que mi objetivo para el año 2012 era (y es) avanzar y desarrollar mi parte profesional como coach. 

De aquella entrada, algunas cosas no se han cumplido, al menos como yo esperaba (en particular lo referido a la propuesta-reto que comentaba) otras sí ( ieteam me ha mantenido las puertas abiertas) y, además, otras oportunidades han surgido sin esperarlas. A través de Joseba Barandiaran, amigo y representante de deportistas, se me plantearon dos procesos de coaching con jugadores de fútbol de la cantera de equipos vascos, de los cuales uno, en un segundo ciclo, sigue en marcha (con el que estoy tremendamente ilusionado) y el otro no llegó a concretarse pero del que también saque un importante aprendizaje.

Los que me venís siguiendo ya conocéis que esta parte profesional como coach la compagino con mi otra parte profesional en el Departamento de RRHH de una empresa, simultaneidad que supone tener algunas limitaciones de tiempo y de capacidad para responder a algunas propuestas. No obstante, en aras de avanzar hacia mi objetivo, creé GATE Coaching, mi proyecto de coaching y una nueva puerta en el mundo del coaching. Para este comienzo preparé un dossier de presentación de GATE Coaching que, hasta la fecha, únicamente lo he compartido con algunas personas de mi entorno, con algunos profesionales del mundo del coaching y con mis clientes. Si alguna persona estuviera interesada en   consultar el dossier, no tiene más que solicitármelo a través de mi dirección de contacto gorka_coach@yahoo.es

Lecturas recomendadas: añorando a Pep.

Pensando en que tras las vacaciones no iba poder recibir, al menos por esta temporada, nuevas clases a distancia de liderazgo de Pep Guardiola, decidí quitarme un poco el mono leyendo los libros "El método Guardiola" (Editorial Planeta) de Miquel Ángel Violan (coach del piloto de motos Jorge Lorenzo) y "¡Gracias, Pep!" (Alienta.2012) de Albert Junilla, ¡y vaya si lo he hecho!

Dos libros con una estructura similar que recogen los valores que Pep Guardiola ha trasladado a un equipo, a una afición y, también, a todos los que durante sus años como entrenador hemos podido disfrutar de su excepcional trabajo.

En mi opinión, "El método Guardiola" (Editorial Planeta) de Miquel Ángel Violan es más completo porque cada capítulo tiene una explicación más extensa de la idea que se quiere transmitir. Algo que me ha gustado especialmente en este libro es el análisis que hace el autor del discurso que Pep Guardiola realizó al recibir la Medalla de Oro en el Parlamento de Cataluña. Ese discurso, protocolario pero también franco y directo, dejó frases de un calado muy importante, hablando de su gente, de la pasión que siente por su oficio, agradeciendo a los que le han ayudado en el camino y lanzando un mensaje de optimismo basado en el trabajo constante para estos tiempos difíciles. 

En cambio "¡Gracias, Pep!" (Alienta-2012) de Albert Jumilla que recoge en 100 ideas clave el legado de Guardiola, no se extiende en algunas de las ideas clave y, sin embargo, según mi opinión, completa el libro con algunas ideas que no trasladan una gran aportación. No obstante este libro guarda un pequeño tesoro: una entrevista con Guardiola. Jordi Urbea y Gabriel Garcia de Oro, que para su libro "Éxito" consiguieron entrevistar a Guardiola, han cedido la entrevista a Albert Jumilla para que la pueda recoger en este libro. Es una entrevista corta pero intensa y llena de mensajes. En ella Guardiola habla de liderazgo, de la gestión de equipos, del éxito, de valores, etc. Solamente por esta parte, el libro ya merece la pena. 

En cualquier caso, los 2 libros son recomendables, no solamente para los Guardiolistas, también para todos aquellos que quieran recoger ideas de cómo un gran líder dirige un equipo. Quiero cerrar estas lecturas recomendadas con una frase que le leí a Miquel Ángel Violan "Pep Guardiola es un líder nokia, esto es, conecting people" Me encantó la idea. 

Gracias a Miquel Ángel Violan y a Albert Junilla.

Las citas de Mireia Belmonte

Tras 4 años de intensa espera, estoy entusiasmado con estas semanas de Juegos Olímpicos Londres 2012 que estamos disfrutando. No solamente disfrutando de los deportes en sí, también, e incluso a veces más, de poder ver el grado de superación del ser humano, del esfuerzo que es capaz de realizar por conseguir su meta, por los equipos que se han creado para competir, esos equipos que demuestran como se trabaja en solidaridad y complicidad, que desprenden puro orgullo de pertenencia,  de la motivación por dar un poco más cuando ya parece que no queda nada. Para mi, estas semanas son una demostración de como las personas de bellotas se convierten en robles, algunas premiadas con una medalla, otras con un diploma y otras con un orgullo que nadie les podrá arrebatar, como dice esa mítica frase del deporte "el dolor es temporal, el orgullos es para siempre"
Entre estos deportistas está la nadadora española Mireia Belmonte, doble medalla de plata en Londres. Mireia ha ido colgando en Twitter mensajes de motivación que el diario Marca reprodujo recientemente y que los traigo aquí para compartirlos con todos vosotros. 
Como decíamos, en estas semanas vemos los resultados de 4 años de constante trabajo que requiere de un esfuerzo físico y mental que debe servirnos a cada uno de nosotros para nuestra vida diaria. Sí, una vez más el deporte es ejemplo de conseguir objetivos, de superarse, de dar un paso más, de motivación y esfuerzo y no sólo con el ejemplo de las medallas de oro, plata y bronce, también de todos los demás deportistas que participan en esa maravillosa fiesta del deporte. Os dejo las 10 citas de Mireia:

1. "Tus probabilidades de éxito aumentan cada ves que lo intentas"
2. "Si vas a mirar atrás que sea para ver lo que has trabajado para llegar hasta donde estas"
3. "Yo no huyo de los desafíos, los enfrento porque es la única manera de vencer el miedo y los nervios"
4. "Para tener éxito, primero tenemos que creer que podemos tenerlo"
5. "Para alcanzar lo que nunca has tenido tendrás que hacer lo que nunca has hecho"
6. "Aprende de tus errores para poder disfrutar al máximo de cada uno de tus triunfos"
7. "La magia está, en creer en ti mismo. Si crees en ti, puedes lograr cualquier cosa"
8. "Parece fácil darse por vencido pero no lo hagas"
9. "El ascensor hacia al éxito esta fuera de servicio; tienes que subir las escaleras poco a poco"
10. "Los sueños son caros, pero nadie te quitará el placer después de haberlo cumplido"

Espero que en los momentos buenos, y en los no tan buenos, estas citas nos puedan servir a todos. Gracias a Mireia y a los deportistas que cada día nos dan ejemplo. 

Lectura recomendada: Los 7 hábitos de la gente altamente efectiva (Stephen R. Covey)

Esta semana conocíamos la muerte de Stephen R. Covey (1932-2012) autor del libro mundialmente conocido "Los 7 hábitos de la gente altamente efectiva"(Paídos.1989). Este libro, imprescindible entre las personas que trabajan en su liderazgo y desarrollo personal, no es un libro de leer y dejarlo en la estantería. Es un libro de mesa, de subrayar, de marcar, de releer, es un libro-mapa que nos puedo guiar en nuestro crecimiento personal. 

Recuerdo que en el primer módulo del Master de Recursos Humanos, nos recomendaron una serie de lecturas de las que cada uno de nosotros debía escoger un libro. Aunque el experto de ese módulo hizo verdadero énfasis en el libro de los 7 hábitos, yo opté por "Jugar con ventaja" (Salomé De Diego y Cristina Sagredo. Alianza Deporte.1992), un libro de claves de psicología deportiva que pensaba me servirían para aplicar en el mundo de la empresa. A los que eligieron el libro de Covey les pedían directamente el libro, y cual fue mi sorpresa al llegar un día a clase y ver una pila de libros rojos. Diría que practicamente el 80 o 90% de la clase había elegido este libro. Por supuesto, tras leer, el libro que escogí fui directamente a la librería a por el libro de Covey y me lo leí del tirón, subrayando, marcando, volviendo a leer. Me hice una cartulina gigante recogiendo cada uno de los siete hábitos mientas iba leyéndolos. 

Soy consciente que mucha gente se aleja de este tipo de libros, que en cuanto oye que son libros, denominados, de auto ayuda huye despavorida porque consideran que es una especie de engaño o que si alguien les ve con un libro así qué pensarán (cada ves menos). Creo que la clave para saber diferenciar libros de este genero es simplemente la lectura de los mismos ya que una vez que empiezas la lectura, se suelen reconocer con relativa facilidad los que realmente te van a aportar y los que carecen de sustancia. En este caso, no hay ningún genero de duda, "Los 7 hábitos de la gente altamente efectiva", es sin duda uno de los mejores libros sobre el auto liderazgo que he leído. Lo dicho, imprescindible. Gracias Stephen R. Covey (DEP)

La roja como ejemplo de internacionalización

Entre todos los elogios a la Selección Española de Fútbol en estos últimos 4 años, se han venido alzando voces críticas que les tildan, por el mero hecho de ser futbolistas, de muchas cosas que no vale la pena reproducir. Lo que mas me llamó la atención tras el triunfo del pasado domingo fue la constante remisión a la situación de crisis que vive el país para lanzarla como crítica a estos deportistas. Y más viniendo de empresarios, emprendedores o estudiantes. Quisiera poner de ejemplo a algunos de los jugadores que formaron en el once titular de España, simplemente, por su trayectoria profesional. Estos jugadores han estado alejados de sus entornos (familia, amigos) han vivido en otras ciudades / países, aprendido otro idioma, convivido con personas de diferentes culturas, etc. y por mucho que ahora solamente veamos el resultado, estas experiencias emocionalmente son muy duras. Veamos unos ejemplos del equipo titular:

-Álvaro Arbeloa (29 años) nacido en Zaragoza, con 18 años se fue a jugar al Real Madrid y con 24 se fue a juagr al Liverpool.

-Gerard Pique (25 años) tras jugar en todas las categorías inferiores del Barça, con 17 años ficho por el Manchester United, estuve un año cedido en Zaragoza para volver al United. 

-Cesc (25 años) con 16 años fue fichado por el Arsenal y se mudó a Londres, tras pasar allí unos cuantos años, el año pasado regresó al Barça.

-Xabi Alonso (30 años) como jugador de la Real Sociedad fue cedido al Eibar. Tras volver a la Real, con 22 años fue fichado por el Liverpool. En 2009 fue fichado por el Real Madrid. 

-David Silva (26 años) grancanario de nacimiento, con 14 años lo fichó el Valencia que, con 18 años, lo cedió al Eibar. Tras volver al Valencia, el año pasado fue fichado por el Manchester City.

Estos son solamente 5 ejemplos a los que se podrían añadir, aunque no todos con experiencias internacionales, Andrés Iniesta, Pepe Reina, Juan Mata, Jordi Alba o Victor Valdes. Nos podemos fijar en sus contratos, sus vidas económicamente resueltas, en sus coches, en la ropa y en todas las cosas materiales que tienen. Pero también nos podemos fijar en el esfuerzo que les ha supuesto salir de sus entornos, en muchos casos, sin hablar nada de inglés o que hayan sido cedidos a equipos de inferior nivel y que lo hayan asumido como un reto para crecer y alcanzar sus objetivos. 

Hace un tiempo, cuando visitaba centros de estudios, uno de los mayores impactos que tuve fue la poca disposición de la mayoría de estudiantes, tanto universitarios, como de formación profesional a salir, no solamente ya del país, si no de su propia ciudad, por no decir de su barrio. Sinceramente creo que uno de los motivos del éxito de esta generación es este salto a la internacionalización que han dado algunos de ellos.

Estos jugadores, han tenido que dejar sus hogares, renunciar a muchas comodidades y una juventud normalizada sin su padre y sin su madre. ¿Qué han tenido una gran recompensa? Sí, como la que podríamos tener muchos de nosotros si no tuviéramos temor a vivir experiencias fuera de nuestro entorno, fuera de nuestra zona de confort. Estaríamos mejor preparados para el reto que nos está viniendo encima.

Por finalizar, como ha dicho Don Vicente Del Bosque "los títulos son importantes pero los valores lo son más" y creo que los valores de humildad, trabajo y esfuerzo de estos jugadores están más que demostrados. Quedémonos con el maravilloso ejemplo que nos han venido dando y utilicemos su modelo para mostrar que el éxito se puede lograr también con valores.

El coaching es el medio, no el fin.

Coaching ejecutivo, de empresa, deportivo, personal, político, nutricional, musical, cursos, formaciones, nuevas técnicas, nuevas asociaciones... el coaching llegó para quedarse pero su credibilidad va depender mucho de cómo se va gestionar este boom, ¿esta burbuja?, por el coaching, que cada día crece un poco más. Por supuesto, personalmente, me alegra que el coaching cada vez este más integrado en las organizaciones empresariales (el día 5 de julio en ADEGI hay un taller sobre "El impacto del coaching en el rendimiento organizacional") y deportivas. Pero últimamente tengo la sensación que el coaching aparece más de lo que debería ¿es así? ¿debe de ser así? no lo sé, es, simplemente, una sensación que me viene cada vez que abro una revista, veo un reportaje en televisión o escucho un programa de radio. El coaching es una herramienta que ha llegado tarde a España pero que camina a pasos agigantados y que puede servir para ayudar a potenciar muchísimos talentos ocultos. Pero ayudar, el coaching no es ninguna herramienta mágica como parece que en algunas ocasiones se intenta trasladar.

Un ejemplo, ayer en un tweet leía lo siguiente "el coaching convierte al gerente en un nuevo tipo de líder" Creo que nos estamos equivocando con frases así- El coaching es un medio, una herramienta para ayudar a conseguir un cambio pero no es el fin en si mismo. No hay que ensalzar el coaching como un proceso que por si solo consigo cambiar a una persona. El coaching no puede convertir a un gerente en un tipo de líder si el propio gerente no cree en el cambio, es decir, es el gerente es el que se convierte en un nuevo líder, ¿con ayuda del coaching? sí, puede ser, pero también puede usar otras herramientas. Debemos de hacer llegar que el coaching conlleva un trabajo constante, un esfuerzo importante. Creo que debemos ser conscientes del papel del coaching y responsables dentro de nuestras formaciones como coach de llevar a buen puerto su esencia. Luego unos lo practicaremos de manera más o menos purista, en un área o en otra, pero siempre con respeto a la esencia que, creo, casi todos compartimos. No estropeemos este camino que ha comenzado, hagámoslo bien. Seamos ejemplo.

Lectura recomendada: El sinsetido común (Borja Vilaseca)

Como podéis comprobar, el nombre de Borja Vilaseca se repite bastante en este blog, bien por sus libros, "El principito se pone la corbata", por sus artículos en El Pais Semanal, el último comentado este mes en la entrada Educando sin pasión, o, en su día, en la entrevista que concedió a este blog. Hoy, vuelve al blog como lectura recomendada por su último libro "El sinsetido común"

Borja Vilaseca lleva tiempo hablando de un cambio de mundo, con su particular estilo. En esta ocasión, este reflexivo libro está especialmente destinado a cualquier persona que desee seguir profundizando en su yo interior " este libro está escrito para aquellos seres que buscan la manera de crear una existencia más plena y con sentido". Como comenta el autor, "si en estos momentos no sientes una necesidad de cambio, no leas el libro, no pierdas el tiempo" Además puedo añadir que, quien no sienta una mínima inquietud de cambio no conseguirá terminar el libro, ya que se le hará demasiado denso. 

El libro, completado con esos cuentos y fábulas que tanto ilustran las ideas de Borja, recorre la actual situación de la sociedad relacionada con nosotros como seres humanos. El libro recorre 3 etapas: orientación al propio interés, orientación a la transformación y orientación al bien común, como etapas de la evolución del ser humano, En estas etapas Borja Vilaseca recorre aspectos que van desde el sistema económico, pasando por las relaciones de pareja, hasta llegar a la realidad de nuestros trabajos, el consumismo o la situación del planeta. Todo ello relacionado con las etapas comentadas y nuestra propia evolución en ellas. 

Comparto muchas cosas de la visión de Borja y discrepo en otras muchas, que, en ambos casos, no podría empezar a detallar ya que en lugar de una entrada escribiría libro por lo que de los mensajes del libro destacaría, principalmente, la importancia del ser sobre el tener y el de ser conscientes y responsables de nuestras vidas (mensaje muy ligada al coaching)

En cualquier caso, a los que seguís este blog, os recomiendo el libro porque estoy seguro que os hará reflexionar, y como señala el propio Borja siempre, no os creáis nada de lo que leáis "en la medida que puedas y te apetezca, experiméntalo todo".